女性活躍推進法

株式会社CBCテレビ 行動計画

女性の就業継続、キャリア形成を推進するとともに、全ての社員が能力を最大限に発揮できる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定しました。

2021年4月1日策定

1.計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

2.目標と取組内容

目標1 正社員に占める女性割合を25%に引き上げる

●取組内容(2021年4月~)

  • 正社員の新卒採用の割合を男女半々とする方針を継続する
  • 育児休業後、安心して職場復帰できる支援の取組みを集約し、周知する
  • 育児等の理由で離職した女性の再雇用制度を安定的に運用する
  • 女性の多様なキャリアコースの拡充に向けて検討する

目標2 管理職に占める女性割合を2015年度比3倍にする

●取組内容(2021年4月~)

  • 女性管理職育成のための研修プログラムを継続的に実施する
  • 女性の積極的な育成と公正な評価に向け、所属長へのヒアリングを定期的に実施する

目標3 正社員の有給休暇取得率を40%に引き上げる

●取組内容(2021年4月~)

  • 年次有給休暇の取得促進のため取得奨励日を設定し、全社に周知する
  • 管理職等責任者に研修等を通じて定期的に取得促進を周知する

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